Para realizar esta evaluación, se puede utilizar una serie de instrumentos, como la ficha de datos generales, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral y el cuestionario para la evaluación del estrés.
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En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin embargo, Internamente de las normas peruanas de seguridad y salud en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.
Por ende, en el video Evaluación y diagnóstico del riesgo psicosocial en Colombia: Educación y retos, ellos proponen que, para Constreñir si una variable se puede considerar un factor protector, es necesario tener evidencia empírica que compruebe que la exposición a dicha condición aumenta el bienestar y la Vitalidad.
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de Salubridad ocupacional, Ganadorí como a los programas de mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.
Guiándonos por la reglamento válido y teniendo en cuenta el punto inicial acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo doble en Salud Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Experto: Psicólogo con posgrado en Sanidad ocupacional, con abuso vigente de información prestación de servicios en psicología ocupacional.
Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individuo de los casos:
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se presentarseá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Reducción del ausentismo: Gestionar adecuadamente aqui los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de Sanidad.
En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de acceder a bateria de riesgo psicosocial como se aplica ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
En dirección con lo anterior, resulta pertinente pensar en desarrollar instrumentos confiables y válidos que permitan estimar los impactos del uso de la tecnología en el trabajo, sobre todo, cuando los cambios normativos producto de la pandemia por COVID-19 hacen, por ejemplo, un llamado a la desconexión profesional como una forma de mitigar el riesgo psicosocial.
Aplicamos la batería de riesgo psicosocial mediante nuestra información útil Steel BateríTriunfador en 3 pasos:
del dominio control sobre el trabajo se indaga por la comunicación del papel que se prórroga que desempeñe el colaborador, en dicho factor no se pregunta empresa sst de forma explícita por las formas de comunicación al interior de la empresa.
– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales